Elke ouder realiseert zich op een geven moment dat kinderen heel veel tijd én geld kosten, voordat ze klaar zijn om de wereld in te trekken. Dat geeft niet, en je hebt het er graag voor over, maar het moet allemaal wel bekostigd worden. De enorme hoeveelheid gemiste bijlessen, half afgemaakte cursussen, sportclubs die nooit bezocht worden, het is niet zo productief, maar het hoort er allemaal bij. Zolang ze maar vrolijk en gezond zijn en geen (of niet teveel) drugs innemen.
Ondernemers ervaren bij het opstarten van een bedrijf, dezelfde trotse emoties als een vader of moeder. ‘Kijk hier, een nieuw bedrijf, gecreëerd uit een goede gedachte, een klein startkapitaal en heel veel doorzettingsvermogen. Mijn bedrijf!’ Zodra de onderneming groeit wordt er personeel aangenomen dat past bij de cultuur – die je als ondernemer zelf bepaalt. Samen met het nieuwe team, dat vaak als familie wordt beschouwd, werk je hard, heel hard. Je neemt goede keuzes, en ook beslissingen die niet zo productief zijn, maar dat geeft niet want na een paar jaar staat het bedrijf. Solide, betrouwbaar en vol potentieel. Nu wordt het tijd voor een nieuwe investeringsronde. Investeren in een nieuw kantoor, hard- en software, misschien een nieuw huisstijl en natuurlijk in het personeel.
Het afgelopen jaar is de vraag naar Training & Development Specialisten volgens Yacht flink toegenomen, oftewel, Nederlandse bedrijven hebben weer budget over voor scholing. Werknemers die zo nu en dan op cursus of training gaan, zijn over het algemeen betrokken, gemotiveerde werknemers, die het waarderen dat je in ze investeert. Daarom is het smoesje dat trainingen voor werknemers weggegooid geld is, omdat ze daarna goed opgeleid gaan solliciteren naar een andere baan, volkomen onzin. Werknemers voelen door de training dat je in ze gelooft, en dat zorgt voor teamleden die zich verbonden voelen met het bedrijf. En zich bovendien extra willen inzetten. Gelukkige werknemers maken een goed bedrijf. Stuur je werknemer op een zinnige training en hij komt slimmer én gemotiveerder terug. Maar dat laatste gebeurt volgens onderzoek juist níet bij IT bedrijven. En dat is vreemd.
Juist IT specialisten werken in een sector die razendsnel verandert. Kennis van nieuwe technologieën zorgt ervoor dat het bedrijf tijdig kan inspelen op de wisselende vraagstukken in de markt. Maar dan moet je wel regelmatig investeren in het belangrijkste bedrijfskapitaal: je mensen. Voor de zomer hebben bij RealOpen IT vijf consultants en technical experts een examen afgelegd voor ‘Certified Identity Manager Administrator’ van NetIQ . En ze zijn allen geslaagd! Dat betekent dat we inmiddels een elftal gecertificeerde Identity Manager specialisten hebben, wat me met grote trots vervult, ik voel me een beetje Van Gaal. Dankzij mijn gemotiveerde medewerkers zijn we helemaal klaar om grote scholen, zorginstellingen en bedrijven te helpen met slimme security-, identity- & accessmanagement oplossingen. Ondertussen kijk ik uit naar andere trainingen die de kennis van mijn elftal kan verdiepen. Het werk van een trainer is tenslotte nooit gedaan.
Bram Haasnoot, RealOpen IT
