Werkgevers, werknemers en kabinet van harte gefeliciteerd met het bereiken van een nieuw Sociaal Akkoord en heel erg bedankt dat er weer geen rekening gehouden is met één van de belangrijkste groeperingen uit onze samenleving. De groep mensen waar, volgens deskundigen, de Nederlandse economie voor een groot gedeelte op drijft. De groep individuen die garant staat voor inventiviteit, motivatie en innovatie. De groep individuen die uit meer dan een miljoen personen bestaat. De groep die niet vertegenwoordigd is in SER, terwijl de SER toch ’s lands problemen oplost.
De groep ondernemende individuen die geen werkgever zijn en geen werknemer zijn, zelfstandigen dus. Zelfstandigen heb je in alle soorten en maten. Van architect tot timmerman, van arts tot verpleger, van winkelier tot marktkoopman. Gelukkig maar, want dat maakt onze maatschappij dynamisch en inventief. En dynamisch is iets anders dan flexibel. Daar waar de FNV vindt dat de ‘doorgeslagen’ flexibilisering aan banden gelegd moet worden, legt zij juist de dynamiek op de arbeidsmarkt aan banden. Daar waar werkgevers vinden dat het ontslagrecht versoepeld moet worden, houden zij onvoldoende rekening met de gevolgen voor de betrokken werknemers. Daar waar de SER adviseert om bezuinigingen voorlopig uit te stellen, het dreigend begrotingstekort nog niet aan te pakken en meer te rekenen op economisch herstel, adviseren zij wel namens héél Nederland, inclusief de zelfstandigen.
Alle adviezen en voorstellen hebben voor- en nadelen, maar leiden niet tot nieuwe inzichten. Misschien zijn de adviezen op een aantal punten wel goed, maar zij zullen de starheid op de arbeidsmarkt niet oplossen. Het blijft doemdenken en ontkennen van de realiteit.
Kán iemand uitleggen waarom de zelfstandigen niet gehoord worden? Kán iemand uitleggen wáárom de oplossing niet mede wordt gezocht in het vrij baan geven aan mensen die als zelfstandige hun brood willen verdienen?
Hoofdpijndossiers als ontslagrecht, werkeloosheidsuitkeringen, en flexibilisering van de arbeidsmarkt worden een stuk eenvoudiger, zodra er meer ruimte komt voor mensen die buiten loondienstverband willen werken. Geef dat toch vrij, werknemer zijn is een recht en geen plicht. De focus van werkgevers en werknemers gaat dan ook heel anders worden, de focus komt meer te liggen op behóúd van werknemers en behóúd van werk.
In het Sociaal Akkoord zou een advies moet worden opgenomen, waarbij een faciliterende functie wordt benoemd voor de grote groep individuen die buiten loondienst werkzaam is. Een faciliterende functie in die zin, dat deze groep mogelijkheden krijgt om naar eigen inzicht en kunnen een PersoonsGebonden Vangnet samen te stellen, een PGV dus.
Een breed, verantwoord en een echt gemeenschappelijk sociaal akkoord kan alleen van de grond komen als ook de zelfstandigen een volwaardige zetel in de SER krijgen. Iedereen is het er wel over eens dat veranderingen noodzakelijk zijn, veranderingen die leiden tot verbeteringen, veranderingen die leiden naar nieuwe inzichten. Nieuwe inzichten is wat we nodig hebben.
Om met Mondriaan te spreken: ‘Men moet het waarneembare veranderen om het werkelijke zuiver te zien.’
Wessel van Alphen. IT-Staffing Corporate Ambassador
